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Cet article se propose de montrer : comment les trois notions de développement social, développement local, et développement territorial, souvent mêlées, voire confondues, se sont construites dans l'action des décideurs, des praticiens ou des mouvements militants ; quelles théorisations en ont été produites par les chercheurs ; et quels sont leurs arrière-plans ascendants (du côté des populations) et descendants (depuis les mesures politiques qui les gouvernent).

Cet article définit la notion de culture comme une forme de conscience du groupe, mise en valeur par les anthropologues qui l'on rapportée à une dynamique des «cultures» tant du monde exotique que des sociétés contemporaines. Il en propose une clef de lecture basée sur la méthodologie des échelles d'observation, apte à en restituer l'ambivalence. Il faut la considérer d'une part comme un donné observable à une échelle macro sociale, une vision du monde façonnant nos représentations et nos pratiques professionnelles. On doit l'appréhender d'autre part comme un construit mesurable à une échelle méso et micro sociale, un mode de résolution des problèmes véhiculés par l'ordre du monde. Elle consiste alors en des arts de faire individuels et / ou collectifs, des manières résilientes de se réapproprier sa place au travail, de se mobiliser localement ou de réguler l'aliénation sociale et politique.

La situation du travail des enfants au Maroc est très diversifiée du point de vue professionnel (types d'emplois) et régional (contextes socioterritoriaux). L'article analyse la confrontation entre les valeurs de la modernité industrielle et celles de la tradition en matière de lutte contre le travail des enfants. Il rend compte d'enquêtes conduites à la demande d'une association marocaine de microcrédit œuvrant pour sensibiliser ses personnels à la défense des droits des enfants. Nous montrons que des opérateurs de l'association, ainsi que des artisans employeurs d'enfants sur le terrain, s'opposent aux programmes internationaux et aux valeurs préconisées, notamment par le Bureau international du travail.